Saya ingin tahu segalanya

Hubungan Industrial

Pin
Send
Share
Send


itu hubungan industrial atau RR.II. lihat tautan yang dibuat antara bagian administrasi a perusahaan dan pekerja . Sering kali, hubungan terjalin antara manajer dan serikat pekerja (atas nama pekerja).

Itu adalah seperangkat aturan, prosedur dan rekomendasi yang dikembangkan dengan tujuan mencapai efisiensi dan memenuhi tujuan perusahaan.

Hubungan industrial sebagai disiplin timbul dari keyakinan bahwa keunggulan kompetitif utama suatu perusahaan adalah karyawannya, yaitu orang Mereka mengerjakannya. Oleh karena itu, untuk keberhasilan bisnis perusahaan, sangat penting bagi para manajer dan karyawannya untuk bekerja secara harmonis dalam mengejar tujuan bisnis.

Mereka yang bertanggung jawab sumber daya manusia mereka harus memilih, melatih dan melatih tenaga kerja dengan cara yang tepat sehingga dapat mencapai pengembangan pribadi dan profesional mereka. Dengan cara ini, perusahaan akan memotivasi karyawan yang akan meningkatkan tindakannya.

Perlu dicatat bahwa para pelaku yang terlibat dalam hubungan industri adalah pelaku aturan yang mengatur koeksistensi mereka. Ini adalah proses aktif, di mana aturan dibuat atau yang ada diadaptasi sesuai dengan konteksnya. Karena itu, tugas hubungan industrial adalah mengelola dan menafsirkan proses produksi, di mana aturan-aturan ini berfungsi sebagai panduan.

Ada aturannya jenderal (berasal dari pemerintah , misalnya, mereka yang menetapkan upah minimum) dan lainnya yang individu pribadi (Mereka akan tergantung pada tingkat pelembagaan sektor dan perusahaan).

Yang besar kemajuan teknologi yang telah hidup selama bertahun-tahun di dunia, telah benar-benar mengubah cara kerja perusahaan, sehingga cara kerja masing-masing menyerupai orang-orang yang berasal dari sektor yang sama dalam hal produktif dan dalam hal permesinan yang diterapkan ; Namun masih ada faktor itu memungkinkan keunikan perusahaan adalah orang-orang yang menjadi bagian darinya , modal manusia yang dimilikinya. Dan orang-orang inilah yang bertanggung jawab untuk memproduksi, menjual, membuat keputusan, memotivasi, menyebarluaskan, dan untuk memajukan perusahaan dan memberikan kepribadiannya sendiri.

Jika kita membicarakannya Hubungan Industrial kami mengisyaratkan Administrasi Sumber Daya Manusia atau Administrasi Orang , tetapi apa pun istilah yang digunakan, itu selalu merujuk pada ide mempersonalisasikan dan mengelola keterampilan dan kemampuan staf untuk fokus pada produktivitas yang lebih baik dan penyisipan pasar yang kuat.

Penting untuk diingat bahwa mereka yang bertanggung jawab untuk mengelola hubungan industrial adalah mereka yang mereka adalah bagian dari staf Sumber Daya Manusia , siapa yang harus membuat keputusan yang menguntungkan tidak hanya untuk kerja tim di dalam perusahaan tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas melalui metode dan teknik khusus , yang berfokus pada pemenuhan serangkaian tujuan. Tujuannya dapat:

* Tujuan dalam masyarakat : termasuk kepatuhan terhadap hukum, hubungan antara pekerja dan pengusaha dan mengorganisir layanan yang ditawarkan oleh organisasi;

* Tujuan fungsional : mereka merujuk pada penilaian perusahaan, lokasi fisik dan jenis kegiatan yang akan dilakukan dan evaluasi kinerja yang diharapkan;

* Tujuan Perusahaan : termasuk perencanaan hubungan industrial dan pemilihan personil, pelatihan, evaluasi dan penilaiannya;

* Tujuan Pribadi : yang terkait dengan apa yang diharapkan dari setiap individu pada khususnya dan perusahaan secara umum.

Perlu disebutkan bahwa kegiatan yang dilakukan di departemen hubungan industri sangat beragam, semuanya fokus pada kinerja perusahaan yang baik . Karena itu penting untuk menambahkan Setiap perusahaan adalah dunia dan apa yang dilakukan dalam aspek-aspek ini sangat khusus , jadi untuk memahami apa yang dibutuhkan perusahaan dalam hal hubungan industrial, penting untuk berada di dalamnya untuk mempelajari perkembangannya secara menyeluruh.

Pin
Send
Share
Send